GESTÃO DE PESSOAS

Os resultados da sua empresa dependem das suas pessoas. Podemos te ajudar a extrair todo o potencial do seu ativo mais importante.

Como te ajudamos

Nossas soluções não são padronizadas - pois cada empresa precisa de sua própria solução.
Confira o que oferecemos na área de Gestão de Pessoas.

Análise e Descrição de Cargos e Funções

A sua estrutura organizacional deve funcionar de modo que possibilite extrair o máximo dos talentos da sua equipe. Possibilite a sua equipe:

Conhecimento sobre as atribuições especificas de cada funcionário

Melhor direcionamento de atividades

Maior embasamento para cobranças de todos os colaboradores

Aumento de produtividade;

Maior facilidade para treinamentos de novos funcionários

Definição de pré-requisitos palpáveis para novas contratações

Maior facilidade no controle das tarefas realizadas por toda empresa por parte do empresário

Avaliação de desempenho

Como você avalia os resultados dos seus colaboradores? Tenha métricas precisas de sua performance e tenha feedbacks valiosos, incluindo:

Conhecimento das dificuldades dos colaboradores;

Embasamento para planos de ação dos colaboradores e da empresa;

Auxilia a detectar o melhor momento para promoções, recolocações ou desligamento de colaboradores;

Informações e dados mais apurados sobre o desempenho organizacional e atingimentos de alguns resultados da empresa

Análise de clima organizacional

Os seus colaboradores realmente gostam de trabalhar na sua empresa? Sua cultura forma pessoas apaixonadas pelo trabalho?

Alinhamento à cultura organizacional e à estratégia da empresa por parte de todos os colaboradores

Otimização na comunicação

Geração de um ambiente de trabalho seguro e produtivo

Satisfação dos colaboradores

Ter uma empresa eficiente e com colaboradores comprometidos com o crescimento de toda a organização.

Plano de cargos e salários

Os seus colaboradores conseguem crescer na sua empresa? Dê pra eles uma perspectiva de futuro e o sucesso da empresa é consequência.

Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo;

Desenvolvimento de sistemas de incentivo que compensem o desempenho individual;

Estabelecimento de uma adequada estrutura salarial conforme a estratégia da empresa;

Identificação e aproveitamento das qualificações individuais em funções adequadas com sua capacidade profissional.

Principais resultados

O que nossas soluções em gestão de pessoas vão te trazer.

Responsabilização

Tenha maiores subsídios para fazer cobrança das responsabilidades de cada cargo

Desenvolvimento da equipe

Auxilie o desenvolvimento dos colaboradores e tenha auxilio na contratação de novos colaboradores

União do time

Tenha uma empresa onde as pessoas realmente gostam de trabalhar e veja a diferença na sua performance

Aumento de produtividade

Não faça que o dia a dia da sua empresa seja uma tortura. Veja a produtividade do seu time aumentar proporcionalmente à sua satisfação